Sallandse Wegenbouw

Gesproken met Johan Middelkamp

We gaan voor de waarde en niet voor de euro. We hebben de euro nodig om de waarde te kunnen betalen

Sallandse Wegenbouw verzorgt infrawerk van projecten in met name grond-, weg- en waterbouw. Het streven van de Sallandse wegenbouw is continuïteit: denken en doen voor de lange termijn. De Sallandse wegenbouw heeft circa 130 FTE, waarvan ongeveer 55 vast in dienst zijn. Het bedrijf is volop bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. ‘Noaberschap’ is een kernwoord bij deze onderneming; zorg hebben voor elkaar en voor de omgeving waarin je werkt en leeft. Dan is de link met inclusief ondernemen snel gelegd. ‘’Dit zit verankerd in het bedrijf, in de mensen. Wij doen veel meer dan bouwen alleen’’.

Voor de Sallandse wegenbouw is het vanzelfsprekend om een inclusieve werkgever te zijn. Daarbij volgen ze een aantal principes zoals: een inclusieve werving en selectie, talenten ontwikkelen en inclusieve arbeidsvoorwaarden. Een aantal uitspraken van directeur Johan Middelkamp over inclusief werkgeverschap zijn:

 

  • Zorg eerst goed voor jezelf, dan kan je ook goed voor een ander zorgen
  • Een goede balans tussen privé en werk is belangrijk.
  • Bij de functioneringsgesprekken worden er drie vragen gesteld: Alles goed? Hoe is het thuis? En hoe wil je je pensioen halen?

Sallandse wegenbouw zet een stap meer door op eigenwijze inclusief te ondernemen. De ambitie van Sallandse wegenbouw is vertaald naar zeven thema’s: Veiligheid, Maatschappelijk betrokken, CO2 neutraal in 2050, Circulair bouwen, Opleiding & ontwikkeling, SROI op praktische wijze en Vitaliteit. Deze thema’s worden vertaald naar praktische oplossingen waardoor er daadwerkelijke stappen in de goede richting worden gezet op basis van vertrouwen en samenwerking.

 

Dynamisch op Weg

Werkleerbedrijf Dynamisch op Weg is een voorbeeld van zo’n oplossing op het gebied van SROI op praktische wijze. In 2019 is dit werkleerbedrijf opgericht als samenwerking van Sallandse Wegenbouw, ROC van Twente en de Kern maatschappelijke dienstverlener. Dynamisch op weg biedt werkervaringsplekken voor mensen, met name jongeren, die een steuntje in de rug nodig hebben bij de opstap naar werk of een opleiding. Het gaat vooral om het opbouwen van een dagstructuur en het ontwikkelen van de basale werknemersvaardigheden. Eventueel worden technische vaardigheden aangeleerd. De jongeren worden begeleid door jobcoaches en het is voor hen mogelijk om sociaal maatschappelijke ondersteuning te krijgen.

 

Een volgende stap na Dynamisch op Weg is bijvoorbeeld een BBL opleiding op niveau 1 t/m 4 bij InfraVak met een 100% baangarantie in de infra bij één van de 35 aangesloten lidbedrijven. Jongeren die niet thuiszijn in de infrasector, worden begeleid naar een andere sector via een netwerk van bedrijven. Het motto is dat deelnemers gaan doen wat ze leuk vinden, daar zijn ze ook goed in. We kijken naar competenties van mensen, niet naar diploma’s.

 

‘Simpel’ en ‘vertrouwen’ zijn sleutelwoorden die Dynamisch op Weg bijzonder maken. Zo is er bijvoorbeeld geen minimum of maximumtijd voor deelnemers. Ook hoeven nieuwe deelnemers geen ellenlange vragenlijsten in te vullen als ze starten, maar gaan ze direct aan de slag.

‘’Waar je goed in bent, heb je plezier van en dat mag je bij ons doen’’