Gemeente Lingewaard

Gesproken met Emile van Nassau

‘‘ Als mensen met plezier hun werk doen en met plezier naar hun werk gaan, is dat een succes”

Een middelgrote gemeente met ca. 400 medewerkers, waar inclusiviteit en diversiteit inmiddels centraal staat binnen de organisatie. De wet Banenafspraak was één van de eerste opdrachten waar Strategisch HR- & Loopbaanadviseur Emile van Nassau mee aan de slag ging. Al snel constateerde Emile dat er veel meer nodig was om inclusief & divers te zijn.

Voor de gemeente Lingewaard betekent inclusief werkgeverschap dat iedereen mee kan doen en zichzelf mag zijn. We streven naar een open cultuur waar je kan zeggen wat je belangrijk vindt en elkaar kunt aanspreken. Gelijkwaardigheid staat hierin centraal in alle lagen van de organisatie.

Dit betekent ook dat kandidaten uit de banenafspraak gewoon doorstromen in een vaste baan, wanneer deze structureel is. We gaan er vanuit dat iedereen in de basis goed functioneert.

“Successen delen is cruciaal voor meer draagvlak in de organisatie. Je laat zien dat het kan”

“Het succes is als je uiteindelijk mensen langdurig duurzaam kunt laten werken”

Op initiatief van Emile heeft de gemeente Lingewaard pictogrammen geïntroduceerd die inmiddels zijn geïntegreerd op de website van www.werkeningelderland.nl. Bij het uitzetten van een vacature kan de recruiterpictogrammen selecteren die iets vertellen over de mogelijkheden in het werk en/of de werkomgeving. Hierbij kan gedacht worden aan: de aanwezigheid van een lift, of het gebouw rolstoeltoegankelijk is of is een hulphond welkom is etc. Enerzijds geeft dit in de uitstraling aan wat er mogelijk is in een vacature, anderzijds geeft het bij de recruiters en HR ook bewustwording om vooraf na te denken in de mogelijkheden in het werk en de werkomgeving.

We bieden kandidaten regelmatig de mogelijkheid om informeel kennis te maken voordat je solliciteert. Dit draagt bij aan een optimale zelfselectie van kandidaten en managers krijgen een beeld van de mens achter de CV.

Op deze manier kan er ook in gesprek gegaan worden over de noodzakelijke aanpassingen die nodig zijn in het werk en/of de werkomgeving. Indien gewenst kan een interne jobcoach aansluiten bij het gesprek. Dit betekent niet dat alles mogelijk is, maar het gesprek erover en ervoor openstaan is al heel waardevol.

De begeleiding tijdens het werken wordt zo veel mogelijk intern geregeld, door interne jobcoaches op te leiden. Dit zijn vaak directe collega’s op de werkvloer. Externe jobcoaching gebeurt alleen bij specifieke problematiek. ‘’Een externe begeleider staat te ver weg van onze organisatie en heeft niet de mogelijkheid om te schakelen in kosten en tijd.’’

‘‘ Het gaat erom dat je je inleeft in mensen en openstaat voor een goed gesprek en vanuit daar gaat kijken wat er kan.’’

De gemeente Lingewaard heeft een eigen platform opgericht dat inmiddels is overgedragen aan Stichting JobOn (werknemers) en Nederland Onderneemt Maatschappelijk (werkgevers) die dit nu landelijk verder uitdragen. Via het platform kunnen kandidaten en organisaties elkaar eenvoudig op LinkedIn vinden en komen tot een geschikte match. Simpelweg doordat kandidaten de term Beschikb@@r opnemen in hun LinkedIn profiel en werkgevers hierop kunnen zoeken. Hiervoor is een handleiding ontwikkeld.